الغرض من هذه الدراسة هو معالجة التحديات التي تواجه المرأة الأردنية في أماكن العمل. ولتحقيق هذا الهدف استعرضت الباحثة أحدث التقارير والأدبيات المنشورة مؤخراً والتي تستهدف تحديات القيادة النسائية في الأردن. تم العثور على مجموعة متنوعة من العناصر وتصنيفها إلى أربعة مستويات: الشخصية ، والمجتمعية ، والهيكلية ، والاستراتيجية ، من حيث تأثير المواقف على المشاركة والمساواة بين الجنسين (السؤال الفرعي الثاني). كان أصحاب المصلحة أكثر احتمالية من المشاركين في مجموعة التركيز لتحديد العوامل الهيكلية والاستراتيجية كعقبات (على سبيل المثال ، القوانين أو الوصول المؤسسي ، توفير رعاية الأطفال) ، ولكن كان من المرجح أن يركز المشاركون في مجموعة التركيز بشكل أكبر على العوامل الشخصية والمجتمعية (على سبيل المثال ، تصورات الأزواج ، ومفاهيم العار والشرف ، والتنشئة الاجتماعية في الأدوار الجنسانية للغاية ، والمفاهيم البيولوجية الأساسية Jعما والأنوثة ، وتصورات الضعف الجسدي والجنسي ، والخوف من العنف)..